Umowę o pracę zawartą na czas określony, zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, można wypowiedzieć pod warunkiem że:
Zatem z przepisów wynika zakaz wypowiedzenia terminowej umowy, gdy zawarto ją na okres krótszy niż 6 miesięcy i 1 dzień oraz takiej, która - bez względu na okres - nie przewiduje jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem.
W praktyce wypowiedzenie takiej umowy jest jednak możliwe. Wypowiadający naruszy co prawda przepisy prawa pracy, ale jego oświadczenie nie będzie nieważne ani bezskuteczne. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwałach z 17 listopada 2011 r. (III PZP 6/11) oraz z 14 lutego 2012 r. (III PZP 5/11). Każde bowiem oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy, które dotarło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią, jest skuteczne i wywołuje skutek prawny w postaci jej rozwiązania.
Umowę taką można więc wypowiedzieć, jednak strona wypowiadająca musi liczyć się z koniecznością poniesienia sankcji za niezgodne z prawem rozwiązanie takiego angażu.
Jak wynika ze stanowiska SN, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy i 1 dzień lub na okres dłuższy, ale bez klauzuli pozwalającej na taki krok, traktuje się jak oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Wniosek ten płynie ze wskazanych uchwał SN z 17 listopada 2011 r. i z 14 lutego 2012 r. Jeżeli bowiem z oświadczenia wyraźnie wynika zamiar rozwiązania stosunku pracy, a jednocześnie nie jest to oświadczenie o wypowiedzeniu umowy złożone w trybie art. 33 k.p., to nie można go uznać za wypowiedzenie terminowej umowy o pracę.
