Termin drugiej wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych upływa 30 września. Firmy, które zdecydowały się na jego utworzenie, musiały wpłacić 75 proc. środków do 31 maja. Pozostałe 25 proc. musi trafić na konto funduszu do końca tego miesiąca. Tak wynika z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU 1996 r. nr 70, poz. 335, z późn. zm.).
W 2011 r. odpis wynosi 1093,93 zł na jednego pracownika. Przepisy podatkowe pozwalają uznać te wydatki za koszt uzyskania przychodu, pod warunkiem że zostały wpłacone na rachunek funduszu. Co się stanie, gdy firma ze względu na pogorszenie sytuacji materialnej przeleje środki np. w listopadzie?
– Przekroczenie terminu nie oznacza, że przedsiębiorca traci prawo do odliczenia tych wydatków. Odpis na ZFŚS będzie kosztem w dacie faktycznego przekazania środków – mówi Grzegorz Grochowina, ekspert w firmie doradczej KPMG.
Podobnie stwierdził w interpretacji dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie (sygn. IPPB5/423-72/11-3/IŚ).
Przedsiębiorcy mogą też przekazywać na konto ZFŚS dodatkowe środki, jeśli wynika to z regulaminu, który został przyjęty zgodnie z zasadami z prawa pracy. Dyrektor IS w Katowicach potwierdził w interpretacji (nr IBPBI/2/423-1338/10/MS), że kwota dodatkowego odpisu na ZFŚS będzie stanowić dla spółki koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem że zwiększenie odpisu jest zgodne z przepisami ustawy o ZFŚS.
