Potrącenia z płacy niepełnoetatowca podlegają ograniczeniom

[b]– Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma pensję netto 1471,79 zł. Ma też zajęcie niealimentacyjne. W jego przypadku kwota wolna przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i uldze podatkowej wynosi 738,11 zł, a maksymalne potrącenie 735,90 zł (1471,79 zł x 50 proc.).

Komornik może zatem otrzymać 733,68 zł (1471,79 zł – 738,11 zł), bo ta kwota mieści w połowie wynagrodzenia netto. Czy na pewno?[/b] – pyta czytelniczka.

[b]Tak[/b], wyliczenia są prawidłowe. Komornik powinien otrzymać 733,68 zł.

[srodtytul]Odejmujemy z wartości do wypłaty[/srodtytul]

Potrąceń obowiązkowych, określonych w art. 87 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], dokonujemy zawsze z kwoty netto wynagrodzenia. Dotyczy to:

- sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

- sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- kar pieniężnych.

Te należności mamy potrącać właśnie w podanej kolejności (art. 87 § 2 k.p.).

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pracodawca otrzymuje dwa tytuły wykonawcze, na mocy których ma potrącić z wynagrodzenia pracownika alimenty i niespłaconącpożyczkę.

W pierwszej kolejności potrąca kwotę na zaspokojenie alimentów, a w drugiej – jeśli zostanie z wynagrodzenia pracownika odpowiednia suma – niespłaconą pożyczkę.[/ramka]

[srodtytul]Trzymamy się granic[/srodtytul]

W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych możemy dokonywać potrąceń do wysokości 3/5 wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 1 k.p.). W przypadku egzekucji innych należności niż alimentacyjne (na mocy tytułów wykonawczych) lub potrącania zaliczek pieniężnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia pracownika (art. 87 § 3 pkt 2 k.p.).

Połowa wynagrodzenia to także próg dla łącznej kwoty potrąceń na zaspokojenie należności niealimentacyjnych i zaliczek pieniężnych, natomiast 3/5 gdy dodatkowo są ścigane alimenty (art. 87 § 4 k.p.).

Gdy dokonujemy potrąceń na zaspokojenie kar pieniężnych, pamiętajmy, że kara zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń na zaspokojenie należności alimentacyjnych i innych niż alimentacyjne (na mocy tytułów wykonawczych) oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi i nierozliczonych z pracodawcą (art. 87 § 4 zdanie drugie oraz art. 108 § 3 k.p.).

[srodtytul]Odliczamy nadpłaty[/srodtytul]

Z wynagrodzenia za pracę odliczamy, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pracownik w okresie od 28 do 30 kwietnia był na zwolnieniu lekarskim.

Ponieważ pracodawca wypłaca wynagrodzenie 28 danego miesiąca, pensja wypłacona za kwiecień nie uwzględniła tego zwolnienia, a co za tym idzie pracownik otrzymał pełne miesięczne wynagrodzenie.

W kolejnym terminie płatności, 28 maja, pracodawca mógł zatem w pierwszej kolejności odliczyć nadpłaconą kwotę wynikającą ze zwolnienia lekarskiego pracownika.[/ramka]

[srodtytul]Zostawiamy sumę gwarantowaną[/srodtytul]

Dokonując potrącenia innych należności niż alimentacyjne (na mocy tytułów wykonawczych), zaliczek udzielonych pracownikowi i kar pieniężnych, musimy zostawić pracownikowi tzw. kwoty wolne od potrąceń. Nie obowiązują one jedynie przy potrącaniu należności alimentacyjnych.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

- kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- 75 proc. kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90 proc. kwoty netto minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych.

[b]Uwaga![/b] Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, kwoty wolne od potrąceń zmniejszamy proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy (art. 87[sup]1[/sup] § 2 k.p.).

[ramka][b]Rozwiązanie dla czytelnika[/b]

Skoro wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi 1471,79 zł a komornik ściąga z jego pensji należności niealimentacyjne, to: