[b]Pracownikowi naliczono wynagrodzenie za urlop w zawyżonej kwocie 190 zł, a powinien otrzymać 160 zł. Dostał zatem za dużo 30 zł. Czy do skorygowania tego błędu potrzebna jest jego zgoda?[/b]

[b]Tak[/b], odzyskanie od pracownika bezpodstawnie wypłaconej nadwyżki pensji wymaga uzyskania jego zgody(art. 91 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3D9C5F40E4914C997CFA42A8DDC95806?id=76037]k.p.[/link]).

Jeśli pracownik nie zgodzi się na potrącenie, pracodawcy pozostaje skierowanie sprawy do sądu z powodu bezpodstawnego wzbogacenia. Pracownik uzyskał przecież korzyść w postaci zawyżonego wynagrodzenia bez żadnej podstawy prawnej, jedynie wskutek błędu innego pracownika lub samego pracodawcy (art. 405 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F5D934C2797E9EFBD7AEB08656062E50?id=70928]k.c.[/link] w zw. z art. 300 k.p.).

Ale szef nie może być pewien wygranej. Bo „pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 k.c.)” – uznał [b]SN w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00)[/b].

Sąd może nie nakazać zwrotu wypłaconej omyłkowo nadwyżki pensji, gdy pracownik wyda już pieniądze. Zgodnie bowiem z art. 409 k.c. w zw. z art. 300 k.p. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony. Obowiązek ten by istniał, gdyby pracownik wydając zawyżoną wypłatę musiał się liczyć z jej zwrotem, a przecież nie musi, jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia z góry.

Aby więc odzyskać nadpłaconą przez pomyłkę pensję, pracodawca musiałby udowodnić, że pracownik powinien był liczyć się z tym, że niesłusznie otrzymał zawyżone wynagrodzenie i że będzie musiał je zwrócić.

Powinien więc wykazać, że nie było jakichkolwiek podstaw faktycznych lub prawnych do tego, aby – mając na uwadze art. 18 k.p. – przyznał pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze wyższym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych (por. uzasadnienie [b]wyroku SN z 20 czerwca 2001 r., I PKN 511/00)[/b].