Od 1 stycznia 2010 r. więcej zarobią pracownicy opłacani według najniższych stawek, wykonujący pracę w porze nocnej oraz ci, którzy byli gotowi do jej wykonywania, ale z winy pracodawcy nie mogli jej świadczyć.

Wzrosną też odszkodowania, m.in. za mobbing, i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Więcej pieniędzy wpłynie też na konta emerytalne osób przebywających na urlopach wychowawczych.

Z drugiej strony wyższe składki do ZUS zapłacą wybrane osoby prowadzące firmy.

[b]Między innymi takie skutki przyniesie podwyższenie od początku 2010 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł[/b].

Jest już ona ogłoszona w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320239]Monitorze Polskim nr 48 poz. 709 w obwieszczeniu prezesa Rady Ministrów z 4 lipca 2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r.[/link]

[srodtytul]Pensje w górę[/srodtytul]

Wyższe wynagrodzenia otrzymają pracownicy otrzymujący obecnie najniższe pensje, w tym osoby, które dopiero rozpoczynają aktywność zawodową.

Przypominamy też, że płaca pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimum (tj. od stycznia 2010 r. – 1053,60 zł).

[b]Pracodawcy, którzy w zawartej umowie o pracę wpisali obowiązującą w 2009 roku kwotę minimalnego wynagrodzenia, będą musieli wręczyć pracownikom aneksy do umów[/b]. Nie dotyczy to jednak tych, którzy w umowie określili poziom wynagrodzeń jako równowartość najniższego wynagrodzenia. Oni nie będą musieli dawać pracownikom aneksów korygujących poziom płacy.

[srodtytul]Kwoty wolne[/srodtytul]

Od stycznia przyszłego roku ze szczególną uwagą trzeba też będzie dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników. [b]Wzrost płacy minimalnej spowoduje bowiem również podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń.[/b]

Zgodnie z art. 87[sup]1[/sup] § 1 k.p. przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Natomiast przy potrąceniach na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych kwota wolna jest odpowiednio mniejsza i wynosi:

- 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

[srodtytul]Większe dodatki[/srodtytul]

Od nowego roku wzrośnie też wysokość świadczeń uzależnionych od płacy minimalnej. Pracodawcy będą musieli wypłacić np. wyższy dodatek przysługujący pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej. W takiej sytuacji przysługuje im bowiem dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jego wysokość nie może być niższa niż 20 proc. stawki godzinowej wyliczonej w oparciu o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę podzielonego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Trzeba pamiętać, że nie jest możliwe wskazanie jednej kwoty dodatku – kształtuje się ona bowiem odmiennie w poszczególnych miesiącach, zależnie od wymiaru czasu pracy.

[ramka][b]Przykład[/b]

Aby właściwie obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, kwotę minimalnej płacy trzeba podzielić przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Następnie oblicza się 20 proc. otrzymanej stawki godzinowej, po czym wynik mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu. Osoba, która w przyszłym roku przepracuje w danym miesiącu 170 godzin (z czego 50 w porze nocnej), otrzyma 77,47 zł dodatku.[/ramka]

Z wysokością płacy minimalnej związane jest też wynagrodzenie pracownika za tzw. przestój w pracy, tj. czas niewykonywania pracy, jeżeli podwładny był gotów do jej wykonywania, ale z winy pracodawcy nie mógł jej świadczyć. Przysługuje mu wtedy wynagrodzenie określone stawką godzinową lub miesięczną (a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony – 60 proc. płacy za zwykły czas pracy). W każdym przypadku płaca za przestój nie może być jednak niższa od wynagrodzenia minimalnego.

[srodtytul]Odprawy i rekompensaty[/srodtytul]

Wzrośnie też maksymalna wysokość odprawy dla pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Zgodnie z art. 8 pkt 4[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A3AA2EC36760A66E90E72C8E7D259BE2?id=169524] ustawy z 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.)[/link] jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

[b]W 2010 r. pracownicy otrzymają więc z tego tytułu maksymalnie 19 755 zł.[/b]

Od stycznia do 1317 zł wzrośnie też wysokość minimalnego odszkodowania przysługującego pracownikowi od firmy, która naruszyła zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Do tej samej kwoty wzrośnie też wysokość najniższego odszkodowania za mobbing.

[ramka][b]Do ZUS oddamy więcej[/b]

Osoby prowadzące działalność gospodarczą i opłacające składki od tzw. preferencyjnej podstawy wymiaru zapłacą do ZUS w przyszłym roku wyższe składki. Osoby, które rozpoczynają działalność gospodarczą, mają prawo skorzystać z dwuletniej ulgi w opłacaniu składek do ZUS, a opłacają je w tym czasie nie od 60 proc. średniej płacy, ale od 30 proc. minimalnej płacy. [/ramka]

masz pytanie, wyślij e-mail do autorki [mail=i.rakowska@rp.pl]i.rakowska@rp.pl[/mail]