Osoba fizyczna prowadząca działalność usługową zatrudniała 1 stycznia br. 22 osoby, co daje równo 20 w przeliczeniu na pełne etaty. Nie ma związków zawodowych ani nie jest objęta układem zbiorowym pracy. Musi utworzyć fundusz socjalny na ten rok? Jeśli tak, to czy wolno się jakoś uchylić od tego obowiązku? Słyszałem, że są takie możliwości.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą zatrudniający 1 stycznia co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Wynika tak z art. 3 ust. 1
ustawy z 4 marca 1996 r. (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Mają jednak prawo uwolnić się od tego obciążenia, wprowadzając do swoich przepisów zakładowych postanowienie o nietworzeniu funduszu. Skoro w opisanej firmie nie funkcjonuje układ zbiorowy, musi być regulamin wynagradzania. Zgodnie z art. 77
1
kodeksu pracy są zobowiązani go ustalać zatrudniający co najmniej 20 osób. Wobec tego pracodawca zamieszcza postanowienie o rezygnacji z funduszu w regulaminie płacowym. Nie jest to jednak łatwe, gdyż zmianę regulaminu trzeba uzgodnić z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Gdy ten ostatni nie zaakceptuje zmian, regulaminu nie wolno zmodyfikować i tym samym odstąpić od prowadzenia funduszu.
