- Nasza firma, zwalniając pracownika (nie dyscyplinarnie!), nie chce zwrotu ubrania (mundur oznakowany), tylko każe za nie zapłacić. Czy postępuje prawidłowo?
Firma nie postępuje prawidłowo, żądając od pracownika, z którym rozwiązała umowę o pracę, płacenia za odzież roboczą.
Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca ma także prawo ustalić stanowiska, na których dopuszcza używanie przez pracownika, za jego zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie może jednak tego uczynić w stosunku do stanowisk, na których praca:
- jest związana z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych,
- powoduje intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Odzież robocza przekazana pracownikowi jest własnością pracodawcy. W związku z tym nie może on żądać zapłacenia za nią w razie zwolnienia pracownika.
Podstawa prawna: art. 2378 § 2 kodeksu pracy
