Aktualizacja: 24.01.2021 11:41 Publikacja: 24.01.2021 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 29 września 2020 r. (0113- KDIPT2-3.4011.103.2017.9.S.20.AC).
Podatniczka podpisała ze spółką umowę o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Na mocy umowy została zobowiązana do zakazu konkurencji, który obowiązywał w trakcie trwania umowy, oraz w okresie 12 miesięcy od momentu jej rozwiązania bądź wygaśnięcia. W trakcie trwania umowy podatniczka otrzymywała stałe wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie zmienne w formie premii. Wysokość wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji przedłużonego na okres 12 miesięcy po ustaniu umowy wskazano jako 100 proc. stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za każdy miesiąc obowiązywania zakazu. Po rozwiązaniu umowy spółka wywiązała się ze wskazanych zobowiązań.
Organy podatkowe potwierdzają, że jeżeli podmiot zarządzający serwisem internetowym pobiera od twórców prowizję...
Polski przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemca musi przede wszystkim ustalić jego rezydencję podatkową. Od tego...
Cudzoziemcy mogą w Polsce zakładać firmę na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Ukraińcy prowadzący dzi...
Temat rezerw tworzonych na przyszłe świadczenia dla pracowników wraca co roku wraz z zamknięciem sprawozdań fina...
NSA uznał, że wyłączenie z limitu kosztów usług niematerialnych ma charakter wyjątkowy i nie obejmuje finalnych...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
