Pracodawcy często wypłacają pracownikom różnego rodzaju świadczenia, inne niż wynagrodzenie. Może to być np. zwrot dodatkowych kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Niektóre są zwolnione z opodatkowania, np. diety i inne należności za czas podróży służbowej (w tym koszty noclegu, wyżywienia, dojazdów) do wysokości określonej w przepisach. W razie oddelegowania na pracodawcy nie ciąży natomiast obowiązek zapewnienia pracownikowi noclegu czy wyżywienia. Jeśli jednak dobrowolnie pokryje te koszty, to pracownik uzyska przychód ze stosunku pracy. Wątpliwości mogą się pojawić także w przypadku pracy zdalnej i hybrydowej, np. jak rozliczać dojazd takich pracowników do siedziby pracodawcy. O kwestiach związanych z opodatkowaniem świadczeń dla pracowników będących w podróży służbowej, pracowników oddelegowanych i pracowników pracujących zdalnie piszemy w artykule: „Prawnicy mają problem z rozliczeniem aplikacji”.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
