Aktualizacja: 19.09.2025 00:32 Publikacja: 01.11.2022 10:00
Foto: Adobe Stock
W 2021 r. w Polsce toczyło się prawie 500 spraw o zadośćuczynienie z powodu mobbingu w pracy. W ogromnej większości przypadków sąd przyznał rację pracodawcom. Eksperci mówią, że te dane zupełnie nie dają obrazu problemu. W wielu przypadkach sprawa kończy się na etapie firmy, polubownie. Zazwyczaj jednak ofiary mobbingu, zamiast walczyć o swoje prawa, decydują się na zmianę pracodawcy.
Tym bardziej, że wysokość odszkodowania powiązana jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia. W 2023r. w związku ze zmiana jogo wysokości, dwukrotnie tj. w styczniu i w lipcu wysokość takiego odszkodowania wzrośnie. Może o nie wystąpić pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Jego wysokość nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktua...
Nie będzie polowań na czarownice, ale gdy znajdziemy ewidentne unikanie zawierania umów o pracę, będziemy działa...
Pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców dzieci z niepełnosprawnościami w taki sposó...
Równoczesne zakwestionowanie kilkudziesięciu umów B2B w danej firmie może być dla niej dużym kłopotem – zapowiad...
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
