Aktualizacja: 04.06.2025 18:46 Publikacja: 01.11.2022 10:00
Foto: Adobe Stock
W 2021 r. w Polsce toczyło się prawie 500 spraw o zadośćuczynienie z powodu mobbingu w pracy. W ogromnej większości przypadków sąd przyznał rację pracodawcom. Eksperci mówią, że te dane zupełnie nie dają obrazu problemu. W wielu przypadkach sprawa kończy się na etapie firmy, polubownie. Zazwyczaj jednak ofiary mobbingu, zamiast walczyć o swoje prawa, decydują się na zmianę pracodawcy.
Tym bardziej, że wysokość odszkodowania powiązana jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia. W 2023r. w związku ze zmiana jogo wysokości, dwukrotnie tj. w styczniu i w lipcu wysokość takiego odszkodowania wzrośnie. Może o nie wystąpić pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Jego wysokość nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
Doliczenie okresu szeroko rozumianego zatrudnienia będzie możliwe pomimo jego niezakończenia przed nawiązaniem k...
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
