Aktualizacja: 21.06.2025 15:36 Publikacja: 24.12.2022 14:35
Foto: Adobe Stock
W świetle nowelizacji kodeksu pracy w przypadku wdrożenia pracy zdalnej i hybrydowej na ogólnych zasadach lub uprzednio wprowadzonej telepracy pracodawcy są narażeni na ponoszenie podwójnych wydatków – wynikających z zatrudniania osób zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie (np. zapewnienie sprzętu, środków komunikacji itp.). Jako alternatywę ustawodawca przewidział możliwość świadczenia tzw. okazjonalnej pracy zdalnej, która jest rozwiązaniem mniej sformalizowanym i tańszym, ale może być świadczona w znacznie mniejszym zakresie. W założeniu ma ona bowiem charakter incydentalny i doraźny i co do zasady, choć przepisy tego nie wykluczają, jest stosowana alternatywnie, a nie obok pracy zdalnej.
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Doliczenie okresu szeroko rozumianego zatrudnienia będzie możliwe pomimo jego niezakończenia przed nawiązaniem k...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
