Aktualizacja: 27.06.2025 04:41 Publikacja: 24.12.2022 14:35
Foto: Adobe Stock
W świetle nowelizacji kodeksu pracy w przypadku wdrożenia pracy zdalnej i hybrydowej na ogólnych zasadach lub uprzednio wprowadzonej telepracy pracodawcy są narażeni na ponoszenie podwójnych wydatków – wynikających z zatrudniania osób zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie (np. zapewnienie sprzętu, środków komunikacji itp.). Jako alternatywę ustawodawca przewidział możliwość świadczenia tzw. okazjonalnej pracy zdalnej, która jest rozwiązaniem mniej sformalizowanym i tańszym, ale może być świadczona w znacznie mniejszym zakresie. W założeniu ma ona bowiem charakter incydentalny i doraźny i co do zasady, choć przepisy tego nie wykluczają, jest stosowana alternatywnie, a nie obok pracy zdalnej.
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
