Reklama

Klauzula „każde polecenie przełożonego” nie zawsze skuteczna

Szef może wydawać pracownikom polecenia wykonania zadań wykraczających poza zakres ich obowiązków. Nie mogą się one jednak mijać z rodzajem umówionej pracy.

Publikacja: 31.10.2017 05:50

Klauzula „każde polecenie przełożonego” nie zawsze skuteczna

Foto: 123RF

- W umowie lub w odrębnym dokumencie zawierającym zakres obowiązków służbowych chcę zamieścić postanowienie, że pracownik ma obowiązek wykonywać wszelkie czynności nakazane przez przełożonego, bez ich sprecyzowania. Czy taki zapis będzie prawidłowy? Czy podwładny będzie musiał zrealizować każde zlecone zadanie? – pyta czytelnik.

Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. zaznajamianie podwładnych z zakresem ich zadań oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.). Praktyka pokazuje, że najczęściej zakres obowiązków służbowych jest konkretyzowany w oddzielnym od umowy dokumencie. Powinien on być zgodny z rodzajem umówionej pracy >patrz wzór zakresu obowiązków pracownika biurowego.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Prawo w firmie
Zaufanie w biznesie ma swoją cenę. Niestety, niezbyt wysoką
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Reklama
Reklama
Reklama