- W umowie lub w odrębnym dokumencie zawierającym zakres obowiązków służbowych chcę zamieścić postanowienie, że pracownik ma obowiązek wykonywać wszelkie czynności nakazane przez przełożonego, bez ich sprecyzowania. Czy taki zapis będzie prawidłowy? Czy podwładny będzie musiał zrealizować każde zlecone zadanie? – pyta czytelnik.
Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. zaznajamianie podwładnych z zakresem ich zadań oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.). Praktyka pokazuje, że najczęściej zakres obowiązków służbowych jest konkretyzowany w oddzielnym od umowy dokumencie. Powinien on być zgodny z rodzajem umówionej pracy >patrz wzór zakresu obowiązków pracownika biurowego.