Aktualizacja: 11.06.2017 21:14 Publikacja: 11.06.2017 17:30
Foto: 123RF
W związku z rozwojem gospodarczym oraz związanym z nim zwiększeniem poziomu konkurencyjności przedsiębiorstw, pracodawcy coraz częściej decydują się na dodatkowe zabezpieczenie swoich interesów poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji. Z osobami mogącymi mieć dostęp do szczególnie ważnych informacji (np. planów finansowych spółki, strategii marketingowych, list klientów czy know-how), firmy mogą podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
