Reklama

Umowa-zlecenie: zmiany w wynagrodzeniu minimalnym

Przedsiębiorca powinien pamiętać o ryzyku, jakie niosą dla relacji cywilnoprawnej między zleceniodawcą a zleceniobiorcą – beneficjentem wprowadzone od 1 stycznia 2017 r. zmiany przepisów o wynagrodzeniu minimalnym. Jak można je ograniczyć?

Publikacja: 08.04.2017 13:30

Umowa-zlecenie: zmiany w wynagrodzeniu minimalnym

Foto: 123RF

Nowelizacją z 22 lipca 2016 r. została do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wprowadzona regulacja określająca minimalną stawkę godzinową zleceniobiorców. Nowe przepisy obowiązują już od kwartału, wciąż jednak mogą budzić wątpliwości co do sposobu ich stosowania. Abstrahując od motywów wprowadzenia zmiany oraz jej spodziewanych skutków na rynku pracy z pewnością konieczne jest zasygnalizowanie ryzyka, jakie niesie ona dla relacji cywilnoprawnej między zleceniodawcą a zleceniobiorcą – beneficjentem wprowadzonych zmian.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama