Od 1 stycznia 2017 r. terminy wnoszenia przez pracowników odwołań od rozwiązania umowy lub pozwów o nawiązanie angażu zostały ujednolicone i wydłużone do 21 dni. Okres ten liczy się od daty:
- doręczenia wypowiedzenia,
- otrzymania zawiadomienia o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym lub wygaśnięcia umowy,
- doręczenia informacji o odmowie przyjęcia do pracy (art. 264 k.p.).
Nowela k.p. stanowiła więc ukłon względem etatowców. Dzięki niej pracownicy mają więcej czasu na ewentualne przygotowanie pozwu. Unikną też pomyłki co do terminu, w którym należy wystąpić z odwołaniem od rozwiązania stosunku pracy albo zainicjować sprawę o jego nawiązanie. W konsekwencji wydłużył się jednak okres pozostawania przez pracodawców w niepewności co do tego, czy podwładny zdecyduje się podjąć walkę o swoje prawa.
