Aktualizacja: 13.09.2016 07:00 Publikacja: 13.09.2016 07:00
Angaż na czas określony może trwać maksymalnie trzy miesiące
Foto: 123RF
Zatrudniając pracownika szef ma kilka możliwości. Może zawrzeć z nim umowę na okres próbny nieprzekraczający trzy miesięcy, na czas określony lub – jeżeli jest pewny swojego wyboru – na czas nieokreślony. Zawarcie bezterminowej umowy w początkowej fazie zatrudnienia zdarza się sporadycznie. Znacznie częściej pracodawcy zatrudniają w pierwszej kolejności na podstawie umowy na okres próbny, aby później wykorzystać możliwości, jakie dają angaże terminowe. W praktyce można zawrzeć trzy umowy na czas określony na łączny maksymalny okres 33 miesięcy. Przy czym umowa na okres próbny, mimo że również zawierana jest na konkretny przedział czasu, nie podlega wliczeniu do limitu umów na czas określony – zarówno w zakresie łącznego czasu ich trwania, jak i ich liczby.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
