Aktualizacja: 13.09.2016 07:00 Publikacja: 13.09.2016 07:00
Angaż na czas określony może trwać maksymalnie trzy miesiące
Foto: 123RF
Zatrudniając pracownika szef ma kilka możliwości. Może zawrzeć z nim umowę na okres próbny nieprzekraczający trzy miesięcy, na czas określony lub – jeżeli jest pewny swojego wyboru – na czas nieokreślony. Zawarcie bezterminowej umowy w początkowej fazie zatrudnienia zdarza się sporadycznie. Znacznie częściej pracodawcy zatrudniają w pierwszej kolejności na podstawie umowy na okres próbny, aby później wykorzystać możliwości, jakie dają angaże terminowe. W praktyce można zawrzeć trzy umowy na czas określony na łączny maksymalny okres 33 miesięcy. Przy czym umowa na okres próbny, mimo że również zawierana jest na konkretny przedział czasu, nie podlega wliczeniu do limitu umów na czas określony – zarówno w zakresie łącznego czasu ich trwania, jak i ich liczby.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
