Umowy na zastępstwo trzeba uzupełniać

Do umów na zastępstwo zawartych przed 22 lutego br. należy stosować obecne przepisy dotyczące umów terminowych. Oznacza to, że najpóźniej 22 maja br. strony muszą uzupełnić ją o przyczynę zawarcia, a odmowa pracownika może skutkować nawet zakończeniem współpracy.

Publikacja: 07.04.2016 02:00

Umowy na zastępstwo trzeba uzupełniać

Foto: www.sxc.hu

Umowy o pracę na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy zostały wykreślone z Kodeksu pracy jako odrębne typy umowy. Nie oznacza to jednak, że te zawarte przed wejściem w życie nowelizacji są nieważne.

Po 22 lutego 2016 r., kiedy to zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015, poz. 1220, dalej: ustawa), Kodeks pracy rozróżnia jedynie trzy typy umów o pracę:

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025