Odpis świadectwa pracy identyczny z oryginałem

Duplikat nie może się różnić treścią od oryginału świadectwa pracy. Powinien jednak zawierać rzeczywistą datę wystawienia i adnotację, że stanowi odpis oryginału.

Publikacja: 10.11.2015 01:00

Pracownik wystąpił o sporządzenie odpisu świadectwa pracy. Jesteśmy następcą prawnym firmy, w której pracował (połączenie przedsiębiorstw). Osoba, która wystawiała poprzednie świadectwo, już u nas nie pracuje. Jak należy wystawić prawidłowy duplikat?

W duplikacie świadectwa pracy zamieszcza się wszystkie dane zawarte w kopii świadectwa pracy, którą przechowuje pracodawca. Musi być identyczny jak oryginał świadectwa, a w praktyce jak kopia, którą posiada pracodawca. Powinien więc zawierać datę wystawienia oryginału (umieszczoną w prawym górnym rogu).

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje