Protokół pokontrolny PIP - kiedy nie podpisywać

Z protokołu pokontrolnego PIP nie wynika wprost, jakie uchybienia wykrył inspektor. Pracodawca nie powinien go podpisywać bez zastrzeżeń, jeśli nie potrafi rozszyfrować jego treści. Nieświadomie może się przyznać do błędów bez potrzeby.

Publikacja: 05.11.2015 05:10

Protokół pokontrolny PIP - kiedy nie podpisywać

Foto: 123RF

Wizyta inspektora pracy nie należy do przyjemnych doświadczeń. To przede wszystkim skutek stresu związanego z byciem ocenianym przez organ władzy administracyjnej. Na dyskomfort pracodawcy wpływa również to, że niejednokrotnie nie wie, czym zajmuje się inspektor. W takich okolicznościach trudno zinterpretować treść protokołu z kontroli, który opisuje stan zastany w trakcie kontroli, bez wyraźnego wskazania stwierdzonych błędów.

Pierwsze wiadomości

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki