Aktualizacja: 16.04.2015 02:00 Publikacja: 16.04.2015 02:00
Piotr Wojciechowski
Foto: Fotorzepa, Jakub Ostałowski
Rz: Czy pracodawca może natychmiastowo odsunąć od pracy pracownika, który dopuścił się naruszenia procedur?
Piotr Wojciechowski: Prawo pracy nie przewiduje prawnej możliwości natychmiastowego odsunięcia pracownika od wykonywanej pracy, a wręcz przeciwnie – zatrudniony ma prawo do wykonywania pracy zgodnie z treścią zawartej umowy, a także prawo do dopuszczenia do niej. Odsunięcie od wykonywanej pracy może mieć miejsce tylko wtedy, gdy przepisy prawa przewidują taką możliwość. Przykładem takiego czasowego odsunięcia może być art. 42 § 4 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może powierzyć zatrudnionemu inną pracę niż ta, która wynika z zawartej z nim umowy o pracę, na trzy miesiące. Nie ma oczywiście przeszkód prawnych, aby odsunąć podwładnego od pracy w przypadkach wyjątkowych, szczególnych. Może to wynikać np. z podejrzenia popełnienia przez niego przestępstwa lub trwania postępowania wyjaśniającego w sprawie stawianych mu zarzutów. Takie praktyki mogą mieć jednak miejsce wyłącznie na mocy porozumienia z samym pracownikiem.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
