4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Przejęcie firmy i pracowników, a staż pracy
Zmiana pracodawcy wskutek transferu oznacza dla pracownika liczenie mu miesięcy i lat zatrudnienia za cały czas pozostawania na etacie. Wchodzi w to też okres wypowiedzenia.
Spółka z o.o. powstała z przekształcenia z jednoosobowej działalności gospodarczej 1 grudnia 2012 r. Przejęła pracownika, który zaczął pracę 15 lutego 2012 r. i ma umowę na czas nieokreślony. Chcemy mu ją wypowiedzieć. Jak liczyć mu okres zatrudnienia? Jak interpretować kodeksowy okres „trzech lat u danego pracodawcy" – czy wchodzi w to też okres pracy przed przekształceniem firmy? – pyta czytelnik.
U czytelnika doszło do zmiany pracodawcy zgodnie z art. 551 § 5 kodeksu spółek handlowych. W myśl niego przedsiębiorca będący osobą fizyczną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą (przedsiębiorca przekształcany) może przekształcić prowadzoną działalność w jednoosobową spółkę kapitałową (spółkę przekształconą). Dzięki temu osoba fizyczna dokonująca przekształcenia stała się wspólnikiem spółki przekształconej.
Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
