Reklama
Rozwiń

Umowa o pracę zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca

Przepisy umożliwiają zawieranie kontraktów na odległość. Umowa zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca. Szef ryzykuje, rozwiązując stosunek pracy przez e-mail.

Aktualizacja: 07.04.2015 13:22 Publikacja: 07.04.2015 13:05

Angaż zawarty wirtualnie jest prawidłowy, gdy obie strony mają e-podpis

Angaż zawarty wirtualnie jest prawidłowy, gdy obie strony mają e-podpis

Foto: 123RF

Praktyka często wyprzedza regulacje prawne, a pracodawcy, szukając najwygodniejszych rozwiązań, działają na granicy prawa. Przykładem jest zawieranie umów o pracę na odległość, kiedy korzystają m.in. z różnych form podpisu elektronicznego, potwierdzania umowy przez wybranie odpowiedniej opcji w firmowym intranecie czy jej akceptacji przez wysłanie e-maila.

Jeśli e-podpis, to z certyfikatem

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku