Umowa o pracę zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca

Przepisy umożliwiają zawieranie kontraktów na odległość. Umowa zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca. Szef ryzykuje, rozwiązując stosunek pracy przez e-mail.

Aktualizacja: 07.04.2015 13:22 Publikacja: 07.04.2015 13:05

Angaż zawarty wirtualnie jest prawidłowy, gdy obie strony mają e-podpis

Angaż zawarty wirtualnie jest prawidłowy, gdy obie strony mają e-podpis

Foto: 123RF

Praktyka często wyprzedza regulacje prawne, a pracodawcy, szukając najwygodniejszych rozwiązań, działają na granicy prawa. Przykładem jest zawieranie umów o pracę na odległość, kiedy korzystają m.in. z różnych form podpisu elektronicznego, potwierdzania umowy przez wybranie odpowiedniej opcji w firmowym intranecie czy jej akceptacji przez wysłanie e-maila.

Jeśli e-podpis, to z certyfikatem

Pozostało 88% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska