Dostęp do treści RP.PL za 19 zł miesięcznie!
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami z kraju i ze świata. Czytaj treści od Rzeczpospolitej — najbardziej opiniotwórczego źródła.
Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Umowa o pracę zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca
Przepisy umożliwiają zawieranie kontraktów na odległość. Umowa zaakceptowana elektronicznie nie zawsze jest wiążąca. Szef ryzykuje, rozwiązując stosunek pracy przez e-mail.
Angaż zawarty wirtualnie jest prawidłowy, gdy obie strony mają e-podpis
Praktyka często wyprzedza regulacje prawne, a pracodawcy, szukając najwygodniejszych rozwiązań, działają na granicy prawa. Przykładem jest zawieranie umów o pracę na odległość, kiedy korzystają m.in. z różnych form podpisu elektronicznego, potwierdzania umowy przez wybranie odpowiedniej opcji w firmowym intranecie czy jej akceptacji przez wysłanie e-maila.
Jeśli e-podpis, to z certyfikatem
Pozostało jeszcze 88% artykułu
Reklama
Reklama
