Aktualizacja: 12.03.2015 04:40 Publikacja: 12.03.2015 04:40
Foto: www.sxc.hu
Wykazywanie w przedsiębiorstwie odpowiedniego wskaźnika osób niepełnosprawnych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Wynika on z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej: ustawa o rehabilitacji).
Jeżeli pracodawca nie spełnia tego parametru albo w inny sposób narusza ustawę o rehabilitacji, musi wpłacić odpowiednią kwotę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od 1 stycznia 2015 r. w związku ze zmianą ordynacji podatkowej przedsiębiorcy nabrali wątpliwości, jaki jest ostateczny termin uregulowania tych kwot.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
