Aktualizacja: 12.03.2015 04:40 Publikacja: 12.03.2015 04:40
Foto: www.sxc.hu
Wykazywanie w przedsiębiorstwie odpowiedniego wskaźnika osób niepełnosprawnych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Wynika on z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej: ustawa o rehabilitacji).
Jeżeli pracodawca nie spełnia tego parametru albo w inny sposób narusza ustawę o rehabilitacji, musi wpłacić odpowiednią kwotę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od 1 stycznia 2015 r. w związku ze zmianą ordynacji podatkowej przedsiębiorcy nabrali wątpliwości, jaki jest ostateczny termin uregulowania tych kwot.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
