Jak wypowiedzieć terminowy angaż zawarty na dłużej niż sześć miesięcy

Zatrudniony na osiem miesięcy po pięciu miesiącach pracy rozwiązał angaż z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy rozstanie w tym trybie było skuteczne, skoro kontrakt o pracę nie zawierał klauzuli pozwalającej zakończyć współpracę w ten sposób? – pyta czytelnik.

Przy zawieraniu terminowego angażu na czas dłuższy niż sześć miesięcy (choćby o jeden dzień) strony mogą dopuścić wcześniejsze rozwiązanie takiego kontraktu o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wynika to z art. 33 k.p.

Nawet jednak gdy umowa o pracę nie zawiera tej klauzuli, etatowcowi nie zamyka to drogi do złożenia wymówienia, które będzie skuteczne. Taką sytuację zaś traktuje się wówczas jako wręczenie pracodawcy tzw. wilczego biletu (art. 55 § 1

1

k.p.). Analogicznie uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 14 lutego 2012 r. (III PZP 5/11). Podniósł, że „oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia".

W opisanym przypadku jednak pracodawcy będzie przysługiwało z mocy art. 611 k.p. odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez podwładnego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1

1

k.p. >patrz przykład pozwu o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W toku procesu o odszkodowanie etatowiec może bronić się przed jego zapłatą argumentem, że zachodziły przesłanki do rozwiązania angażu w trybie pilnym.

—Anna Borysewicz, adwokat

Zobacz > Przykład pozwu o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Płock, 30 grudnia 2014 r.

Sąd Rejonowy

IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w Płocku

Powód: Karina Iksińska

prowadząca działalność gospodarczą pod firmą

Agencja Reklamowa i PR Karina Iksińska z/s w Płocku

(NIP: 000-111-22-33)

ul. Okrętowa 8, 09-400 Płock;

Pozwany: Amanda Igrekowska

zam. ul. Morska 34, 09-400 Płock.

w.p.s.: 1000 zł

opł. sąd. 50 zł (w znakach sądowych)

Pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Działając w imieniu własnym, załączając wypis z CEIDG powódki z 30.12.2014 r., wnoszę o:

1. zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kwoty 1000 zł z tytułu odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika wraz z ustawowymi odsetkami od 15.12.2014 r. do dnia zapłaty,

2. przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powódki, w razie zaś niestawiennictwa pozwanej, gdy nadto nie złożyła ona odpowiedzi na pozew – wydanie wyroku zaocznego i nadanie temu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności,

3. zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

Ponadto wnoszę o:

dopuszczenie, a następnie przeprowadzenie dowodu z następujących dokumentów:

- umowa o pracę z 1.07. 2014 r. - na okoliczność ustalenia, iż pozwana była zatrudniona w firmie powódki na czas określony od 1.07.2014 r. do 31.03.2015 r. za wynagrodzeniem brutto w wysokości 2 tys zł/m-c, a ponadto na okoliczność ustalenia, iż umowa ta nie zawierała klauzuli pozwalającej na jej rozwiązanie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,

- oświadczenie pozwanej z 15.12.2014 r. o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia - na okoliczność ustalenia, iż pozwana 15.12.2014 r. złożyła powódce takie oświadczenie.