Aktualizacja: 02.01.2015 01:00 Publikacja: 02.01.2015 01:00
Zatrudniony na osiem miesięcy po pięciu miesiącach pracy rozwiązał angaż z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy rozstanie w tym trybie było skuteczne, skoro kontrakt o pracę nie zawierał klauzuli pozwalającej zakończyć współpracę w ten sposób? – pyta czytelnik.
Przy zawieraniu terminowego angażu na czas dłuższy niż sześć miesięcy (choćby o jeden dzień) strony mogą dopuścić wcześniejsze rozwiązanie takiego kontraktu o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wynika to z art. 33 k.p.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
