Wypadek przy pracy: przy ocenie liczą się cztery warunki

Rezultatem zerwania związku zdarzenia z zajęciami służbowymi będzie odmowa uznania go za wypadek przy pracy. Pozbawi to etatowca świadczeń wypadkowych.

Publikacja: 22.12.2014 07:15

Wypadek przy pracy: przy ocenie liczą się cztery warunki

Foto: 123RF

Aby zdarzenie zakwalifikować jako wypadek przy pracy, musi być ono nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodować określoną szkodę na osobie – uraz albo śmierć oraz pozostawać w związku z pracą – czasowym, miejscowym oraz funkcjonalnym. To definicja wypadku przy pracy z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm., dalej ustawa wypadkowa). Brak choćby jednej z czterech przesłanek spowoduje, że zdarzenia nie uzna się za wypadek przy pracy, nawet gdyby każdy z pozostałych trzech wymogów nie budził wątpliwości.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?