Reklama

Wypadek przy pracy: przy ocenie liczą się cztery warunki

Rezultatem zerwania związku zdarzenia z zajęciami służbowymi będzie odmowa uznania go za wypadek przy pracy. Pozbawi to etatowca świadczeń wypadkowych.

Publikacja: 22.12.2014 07:15

Wypadek przy pracy: przy ocenie liczą się cztery warunki

Foto: 123RF

Aby zdarzenie zakwalifikować jako wypadek przy pracy, musi być ono nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodować określoną szkodę na osobie – uraz albo śmierć oraz pozostawać w związku z pracą – czasowym, miejscowym oraz funkcjonalnym. To definicja wypadku przy pracy z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm., dalej ustawa wypadkowa). Brak choćby jednej z czterech przesłanek spowoduje, że zdarzenia nie uzna się za wypadek przy pracy, nawet gdyby każdy z pozostałych trzech wymogów nie budził wątpliwości.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

RP.PL i The New York Times

Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Jak rozwiązać problem rosnącej góry ubrań
Reklama
Reklama