Za próbę przejęcia firmowych klientów można zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który po tym, jak sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę, wysłał z poczty służbowej na prywatną skrzynkę dane kontrahentów pracodawcy.

Publikacja: 03.12.2014 02:00

Za próbę przejęcia firmowych klientów można zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Foto: www.sxc.hu

Pracownik zatrudniony na stanowisku starszego specjalisty ds. marketingu złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Już po wręczeniu pracodawcy tego pisma z decyzją o rozstaniu wysłał e-maila z poczty służbowej na swoją prywatną skrzynkę, zawierającego dane dotyczące kontrahentów firmowych. W umowie zawartej z tą osobą znajduje się postanowienie, zgodnie z którym niedopuszczalne jest ujawnianie informacji uzyskanych w toku pracy bez zgody przełożonego. Ponadto pracodawca zobligował tego etatowca w kontrakcie o pracę do przechowywania i zabezpieczenia dokumentów oraz posługiwania się elektronicznymi nośnikami danych w sposób zapewniający ich ochronę. Czy tę sytuację można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego polegającego na wymogu zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?