Reklama
Rozwiń

Urlop wychowawczy nie zawsze ochroni przed zwolnieniem

Szef jest bardzo ograniczony w możliwości rezygnacji ze współpracy z pracownikiem, który korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Nie oznacza to jednak, że zawsze jest zablokowany w takich decyzjach, niezależnie od okoliczności.

Publikacja: 27.11.2014 05:50

Urlop wychowawczy nie zawsze ochroni przed zwolnieniem

Foto: www.sxc.hu

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom korzystającym z urlopu wychowawczego tzw. szczególną ochronę trwałości stosunku pracy, która przekłada się na zakaz rozwiązania lub wypowiedzenia im umowy o pracę. Obowiązuje on – zgodnie z art. 186

§ 1 k.p. – od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Taką ochroną objęty jest też rodzic, który składa podanie o obniżenie mu etatu na czas, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Przy czym zakaz rozwiązania czy wypowiedzenia umowy trwa wówczas do dnia powrotu do wcześniejszego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama