Za pracę w Święto Niepodległości inny dzień wolny

Rz: Na co mogą liczyć osoby świadczące dozwoloną świąteczną pracę w święto ?11 listopada?

Janusz Sejmej:

Pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy pracownikowi (w ciągu okresu rozliczeniowego) wykonującemu pracę ?w święto. Jeżeli nie jest możliwe odebranie dnia wolnego w tym terminie, etatowcowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia ?w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.

A jeśli nie uda się oddać dnia wolnego w zamian za taką pracę do końca okresu rozliczeniowego i w efekcie dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, to czy taką aktywność należy zrekompensować jednym, czy dwoma dodatkami?

Gdy nieudzielenie dnia wolnego za pracę w święto spowoduje przekroczenie normy średniotygodniowej w okresie rozliczeniowym, praca taka stanowi nadliczbową z wszelkimi konsekwencjami, jakie przepisy wiążą z taką aktywnością. Przede wszystkim pracownik otrzyma dodatek za pracę przekraczającą normę średniotygodniową w wysokości 100 proc. ?(art. 151

1

§ 2 k.p.), poza dodatkiem z racji nieotrzymania dnia wolnego za pracę ?w święto, o którym mowa ?w art. 151

11

§ 3 k.p. Te przepisy to dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia i w razie ich zbiegu podwładny ma otrzymać wynagrodzenie na podstawie obu tych tytułów. Oznacza to, że w takiej sytuacji otrzyma dwa dodatki w łącznej wysokości 200 proc. wynagrodzenia.

E-usługi w Święto Niepodległości dozwolone są wtedy, gdy praca wykonywana jest na rzecz zagranicznego kontrahenta, dla którego ten dzień jest normalnym dniem pracy. Czy z tej możliwości skorzysta ten, kto tylko współpracuje z obcym kontrahentem, aby razem wykonać pracę dla podmiotu trzeciego – ostatecznego, polskiego odbiorcy zamówionej usługi?

Możliwość wykonywania pracy w niedziele i święta przy świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy odbiorcą takiej konkretnej usługi jest podmiot mający siedzibę poza Polską i takie dni są dniami pracy u niego. Tego przepisu nie stosuje się, gdy odbiorca usług świadczonych w sposób określony w nim ma siedzibę w Polsce.