Pracownik jest zatrudniony na dwóch etatach u tego samego pracodawcy. Pierwsza umowa o pracę obejmuje pełny etat, a druga – jedną trzecią etatu. Czy dla każdej z umów pracownikowi przysługuje oddzielny urlop wypoczynkowy?
– pyta czytelniczka.
Tak.
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy oddzielnie ?dla każdego ze stosunków pracy, ?w których pozostaje.
Nie ma także przeszkód, aby etatowiec pozostawał jednocześnie w dwóch stosunkach pracy u tego samego pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa odrębnie dla każdej z umów o pracę.
Termin, w jakim należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jest kwestią pozostawioną do uzgodnienia między pracownikiem i pracodawcą. Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem nie obejmuje się jedynie części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 k.p. (tzw. urlopu na żądanie przysługującego w wymiarze czterech dni w roku).
