Dyscyplinarki sprzed roku nie trzeba przedstawiać podczas rekrutacji

Pracodawca wymaga w ogłoszeniu o naborze do pracy, aby kandydaci, oprócz innych dokumentów, złożyli także świadectwa pracy dokumentujące co najmniej dwa poprzednie okresy zatrudnienia. Na ich podstawie chce zweryfikować ich doświadczenie zawodowe. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku, na które trwa nabór, została przez poprzedniego (nie przez aktualnego) szefa zwolniona w trybie dyscyplinarnym, co zostało odnotowane w świadectwie pracy. Taka informacja może zniechęcić przyszłego pracodawcę. Czy w ogóle może on wymagać od przyszłego pracownika świadectw pracy? – pyta czytelnik.

Nie

Art. 221 kodeksu pracy uprawnia potencjalnego, przyszłego pracodawcę do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie, aby podał:

- imię i nazwisko,

- imiona rodziców,

- datę urodzenia,

- ?miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

- wykształcenie,

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,

- PESEL.

Od osoby już przyjętej na etat można dodatkowo wymagać innych danych osobowych, jeżeli są potrzebne do rozpatrzenia jego szczególnych ?uprawnień przewidzianych w prawie ?pracy. Pracodawca może też żądać ?podania innych danych osobowych, jeżeli taki obowiązek wynika z odrębnych przepisów.

Art. 221 k.p. rzeczywiście posługuje się ogólnym określeniem danych dokumentujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Bardziej szczegółowe regulacje zawiera rozporządzenie ?MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie ?szczegółowej treści świadectwa pracy ?oraz sposobu i trybu jego wydawania ?i prostowania. Stanowi ono w § 1, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia m.in. świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących staż przypadający w roku kalendarzowym, w którym ta osoba ubiega się o zatrudnienie.