Według art. 186
7
§ 1 k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć szefowi wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego wolnego. To alternatywna forma urlopu wychowawczego.
W takim wypadku pracodawca musi uwzględnić wniosek podwładnego i obniżyć jego wymiar czasu pracy. Ma to istotne konsekwencje dla trwałości zatrudnienia pracownika.
Według art. 186
8
§ 1 k.p. szefowi nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale nie dłużej niż łącznie przez 12 miesięcy.
Pracodawca może w tym czasie rozwiązać angaż tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatem od dnia złożenia przez podwładnego wniosku o obniżenie wymiaru godzin jego stosunek pracy jest szczególnie chroniony.
Znacznie ogranicza to możliwości rozwiązania z nim angażu oraz dopuszczalność modyfikacji jego postanowień. To istotne utrudnienie dla pracodawcy, który co do zasady tylko w wymienionych wypadkach może pożegnać pracownika lub pogorszyć jego warunki zatrudnienia.
Gdyby szef zdecydował się wbrew tym przepisom rozwiązać angaż z uprawnionym do urlopu wychowawczego po złożeniu przez niego wniosku o zmniejszenie czasu pracy lub zmienić jego zasady pracy, a ten odwołałby się do sądu, ten przywróciłby go do pracy na dotychczasowych zasadach lub przyznał mu odszkodowanie.
Firma ma prawo wymówić umowę korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie likwidacji oraz gdy sąd ogłosi upadłość pracodawcy. Ponadto może to nastąpić w razie zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników dokonywanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Wynika to z jej art. 5 i 10. W praktyce znacznie rozszerza to możliwości wypowiedzenia angażu korzystającemu z obniżonych godzin pracy.
O ile bowiem likwidacja i upadłość pracodawcy to zdarzenia wyjątkowe, o tyle zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących załogi są stosunkowo częste. Bez wymówienia można natomiast zwolnić pracownika w przypadkach przewidzianych w art. 52 k.p., przede wszystkim wtedy, gdy w sposób ciężki naruszył on podstawowe obowiązki.
Ochrona zatrudnienia tego, kto jest uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego i kto wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy, trwa od dnia złożenia tego wniosku. Jeżeli jednak domagał się on obniżenia wymiaru już po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy, rozwiązuje się ona w terminie wynikającym z tej czynności (art. 186
8
§ 2 k.p.).
Jeśli więc pracownik otrzymał już wymówienie, a następnie złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy, nie będzie to miało znaczenia dla biegu wypowiedzenia. Nie powstrzyma więc rozwiązania angażu, do którego dojdzie po upływie okresu wymówienia.
O czym pamiętać
- wniosek o obniżenie wymiaru godzin pracy wiąże firmę tylko wtedy, gdy pracownik spełnia warunki do urlopu wychowawczego
- ochrona przed zwolnieniem dotyczy tylko tych, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę
- ochrona ta nie może przekraczać łącznie 12 miesięcy
- wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nie ma znaczenia, gdy firma wcześniej złożyła już wypowiedzenie
Czego unikać
- odmawiania zgody na obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy podwładny spełnia warunki do urlopu wychowawczego
- składania wypowiedzenia zmieniającego po złożeniu przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, chyba że w firmie następuje zmiana układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagrodzenia na mniej korzystny
- wypowiadania angażu z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy firma zatrudnia mniej niż 20 osób
Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Nieskazitelna przyroda, morza i dziewicze rafy koralowe, zabytki historyczne – wiele z nich jest wpisanych na Listę Światowego Dziedzictwa UNESCO – to odważne, wielkoskalowe projekty architektoniczne: Arabia Saudyjska otwiera się na świat i na nowo dzieli się swoimi skarbami.
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
