- Jeden z oddziałów naszej firmy nie jest rentowny i planujemy jego likwidację. Wśród jego pracowników jest kobieta w ciąży zatrudniona na umowę bezterminową. Czy w związku z likwidacją możemy rozwiązać z nią angaż?
– pyta czytelniczka.
Nie.
Pracownice w ciąży są pod specjalną ochroną gwarantowaną w art. 177 k.p. Zgodnie z nim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Generalnie rzecz biorąc, pracownica musiałaby coś „przeskrobać", żeby zakończyło się to dla niej zwolnieniem dyscyplinarnym. Jedynym przypadkiem, kiedy można rozstać się z pracownicą spodziewającą się dziecka, jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
