Zwolnienia: Pracownik musi rozumieć powód wypowiedzenia umowy o pracę

prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Powyższe stanowisko jest wyrazem ogólnej zasady wynikającej z orzecznictwa SN, zgodnie z którą przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna być tak sformułowana, aby była zrozumiała dla pracownika (np. wyroki z 24 lutego 1997 r., I PKN 538/97, z 26 marca 1997 r., I PKN 565/97 oraz z 11 stycznia 2011 r., I PK 152/10). Tak należy rozumieć wymóg konkretności.

Nieuzasadnione jest sprowadzanie tego wymogu wyłącznie do literalnego brzmienia przyczyny wskazanej w piśmie pracodawcy. Zapobiega to sytuacjom, w których okoliczności sprawy w sposób oczywisty uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy, pracownik doskonale zna te okoliczności, a mimo to twierdzi, że rozwiązanie jest wadliwe, ponieważ pracodawca w sposób mało konkretny sformułował jego powód. Opieranie się w takim przypadku wyłącznie na literalnym brzmieniu przyczyny i przyznanie racji pracownikowi mogłoby prowadzić do nadużywania prawa do przywrócenia do pracy i odszkodowania, a co za tym idzie – do rozwiązań nieakceptowalnych z punktu widzenia charakteru stosunku pracy oraz zasad współżycia społecznego.

Przed sądem zwolniony z założenia będzie kwestionował konkretność podanej przyczyny. Do sądu należy ocena, czy pracownik rzeczywiście nie rozumie stawianych mu zarzutów i czy jego twierdzenia są uzasadnione. Należy przy tym brać pod uwagę całokształt okoliczności sprawy.

Stanowiska SN nie należy natomiast rozumieć w ten sposób, że dla zasadności rozwiązania stosunku pracy wystarczy ogólne sformułowanie przyczyny. Powody należy tak formułować, aby jasno wynikało z nich, co jest podstawą rozwiązania umowy (w szczególności przez odniesienie się do konkretnych okoliczności i zdarzeń). W przeciwnym razie zawsze istnieje ryzyko uznania przez sąd, że w świetle okoliczności konkretnej sprawy przyczyna jest nazbyt ogólna i niezrozumiała dla pracownika, a samo rozwiązanie stosunku pracy – wadliwe. Powyższe stanowisko SN odnosi się również do kwestii formułowania i konkretności przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.