Umowy na czas określony a pakiet antykryzysowy

- Umowa terminowa trwała od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010. Planujemy podpisać kolejną na czas określony 1 kwietnia 2011.

Czy po tej trzymiesięcznej przerwie limit 24 miesięcy terminowego zatrudnienia będziemy liczyć od początku?

Tak.

Trzymiesięczna przerwa w terminowym zatrudnieniu nawiązywanym w trakcie obowiązywania tzw. pakietu antykryzysowego przerywa bieg limitowanych 24 miesięcy takiej pracy. Ten czas liczymy wówczas od początku.

To oznacza, że jeśli czytelnik zawrze angaż 1 kwietnia na dłużej niż do 31 grudnia 2011, to będzie on liczony jako pierwszy na czas określony. Następny jako drugi, a trzeci już jako stały.

Jeżeli natomiast pracodawca zawrze kolejne umowy terminowe jeszcze w trakcie obowiązywania pakietu antykryzysowego, to nie przekształcą się one w bezterminowe.

Nie robiąc trzymiesięcznej przerwy i zawierając np. kolejną umowę terminową na rok, od razu po rozwiązaniu tej pierwszej, tj. 1 stycznia 2011 czytelnik przekroczyłby maksymalny okres terminowego zatrudnienia o ok. cztery miesiące (wyniósłby ok. 28 miesięcy).

W takiej sytuacji musiałby wypowiedzieć umowę najpóźniej 5 sierpnia 2011, tak by się rozwiązała przed 22  tego miesiąca. Wtedy bowiem upływają 24 miesiące liczone od 22 sierpnia 2009, tj. od dnia kiedy pakiet antykryzysowy wszedł w życie.

Zobacz: Ściągawka: jak uniknąć bezterminowej współpracy

Czytaj także:

Więcej informacji w serwisach:

Pakiet antykryzysowy

Umowa na zastępstwo