Od 2010 r. pracownicy zyskali prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego. W przyszłym roku są to nadal dwa ekstratygodnie dla pracownicy, której po urodzeniu jednego dziecka w jednym porodzie przysługuje 20 tygodni. Łącznie może więc opiekować się malcem 22 tygodnie.
Z kolei dla rodzącej jednorazowo więcej dzieci w 2011 r. będą to wciąż trzy tygodnie fakultatywnej opieki. Jeśli więc na świat przyjdą bliźniaki, łącznie matka ma szansę spędzić z nimi 34 tygodnie urlopu macierzyńskiego (31 tygodni obowiązkowego i trzy tygodnie fakultatywnego).
[srodtytul]Stopniowy przyrost[/srodtytul]
Choć art. 182[sup]1[/sup] § 1 i art. 182[sup]3[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] wskazują maksymalne pułapy tych urlopów, pracodawcy i pracownicy nie mogą się mylić. Trzeba bowiem sięgnąć do przepisów przejściowych, które wskazują te uprawnienia dla rodziców w kolejnych latach.
Wynika to z art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=294736]nowelizacji kodeksu pracy i innych ustaw z 6 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1654[/link], dalej nowelizacja).
