[b]Otrzymała propozycję objęcia innego stanowiska, na które się zgadza. Czy za tą zmianą musi pójść od razu zmiana wynagrodzenia, czy dopiero po okresie ochronnym?[/b]
Pracownica, która złożyła wniosek o redukcję czasu pracy w okresie, gdy była uprawniona do urlopu wychowawczego, podlega szczególnej ochronie (art. 186[sup]7[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]).
Co do zasady złożenie wypowiedzenia zmieniającego nie jest w takim wypadku dopuszczalne.
W praktyce najczęściej pracownice wnoszą o zmniejszenie etatu zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Korzystają wówczas z ochrony zatrudnienia już od dnia złożenia wniosku, a nie od momentu rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu.
Szczególna ochrona trwa do końca okresu, w którym etat jest częściowy, przy czym jej maksymalny okres wynosi 12 miesięcy. Zatem w przypadku z pytania szef miałby prawo zredukować pensję pracownicy dopiero po zakończeniu okresu ochrony.
Ochrona pracownicy ze względu na złożenie wniosku o redukcję czasu pracy może ulec ograniczeniu, jeżeli nie jest możliwe dalsze jej zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku, a pracowników w zakładzie pracy jest co najmniej 20.
W takim wypadku wypowiedzenie zmieniające może zostać złożone na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F8A7C3E49D19824AC3258CBDFD3ACBBF?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link].
Jednak nawet w tej sytuacji wynagrodzenie pracownicy nie może od razu zostać zmniejszone. Jest ona bowiem uprawniona do otrzymania dodatku wyrównawczego przez sześć miesięcy.
