[b]W jaki sposób udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi uprawnionemu do 26 dni urlopu, który jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, a z jego grafiku wynika, że w poniedziałek pracuje 9 godzin, we wtorek 12 godzin, w środę 8 godzin, czwartek ma wolne, w piątek 5 godzin, w sobotę nie pracuje, a w niedzielę ma zaplanowane 6 godzin pracy.
Pracownik wypisał wniosek urlopowy na cały tydzień – od poniedziałku do niedzieli. Czy należy stosować proporcję, czy zsumować godziny pracy?[/b]
Należy zsumować liczbę godzin pracy zaplanowanych na dni, w czasie których pracownik zamierza korzystać z urlopu. Nie trzeba obliczać proporcji. Zgodnie z art. 154[sup]2[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8EEE48057FC54E88600188CACFFAC7A0?id=76037]kodeksu pracy[/link] urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Nie stosuje się zasady udzielania urlopu na dni pracy i dni wolne od pracy w proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania pracy zgodnie z harmonogramem. Urlopu udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, a więc także na niedzielę, jeśli jest ona dniem pracy pracownika.
Ze względu na to że, zgodnie z art. 154[sup]2[/sup] § 2 k.p. jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, można przeliczyć wymiar urlopu podany w dniach na godziny i w ten sposób wprowadzić do systemu (26 dni x 8 godzin = 208 godzin).
Urlopu udziela się wówczas, odejmując od tak obliczonej liczby godzin zaplanowane godziny pracy w dniach, w których pracownik wykorzystał urlop. W tym przypadku należy pracownikowi odliczyć 40 godzin z puli 208 godzin urlopu.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 154[sup]2 [/sup][link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
