– [b]Pracodawcy powinni wystrzegać się przyznawania płatnego wolnego w porozumieniach z pracownikami, bo może to zostać zinterpretowane przez sąd jako cecha umowy szkoleniowej[/b] – zauważa Piotr Wojciechowski. – [b]W konsekwencji mogłoby to skończyć się przyznaniem pracownikowi przez sąd wszystkich uprawnień zapisanych w kodeksie.[/b]
[srodtytul]Kiedy lojalka[/srodtytul]
Przepisy milczą w kwestii, czy szef może domagać się od zatrudnionego czegoś ekstra w zamian za usprawiedliwienie jego nieobecności w pracy podczas zajęć lub przyznanie mu urlopu bezpłatnego na przygotowania do egzaminu. Wydaje się, że nie ma prawa do stawiania mu żadnych warunków.
Jedno jest pewne. Firma nie może zastrzec w porozumieniu, że w zamian za taką bezpłatną zgodę na podnoszenie kwalifikacji pracownik zostanie w firmie przez jakiś czas po zakończeniu szkolenia. Jest to możliwe wyłącznie w wypadku pełnej umowy szkoleniowej w zamian za płatne wolne.
[srodtytul]Zwrot kosztów[/srodtytul]
Nowe przepisy wyraźnie zastrzegają, że [b]zawarta w umowie szkoleniowej lojalka nie będzie mogła przekroczyć trzech lat. [/b]
Jeśli pracownik odejdzie w tym czasie z firmy, będzie – w myśl nowego art. 103[sup]5[/sup] k.p. – musiał zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. A więc tylko te związane z finansowaniem przejazdów, zakwaterowania czy zakupu podręczników.
Przy takiej interpretacji tego przepisu zwrotowi nie mogłyby podlegać koszty związane z wypłatą wynagrodzenia za czas zajęć czy urlopu przed egzaminami.
Nie jest także jasne, co ustawodawca miał na myśli, mówiąc, że taki pracownik będzie obowiązany do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Wydaje się, że chodzi o sytuację, gdy odchodzi z pracy przed zakończeniem szkolenia.
Trzeba jednak zwrócić uwagę, że zazwyczaj pracodawcy ponoszą koszty szkolenia z góry. Trudno więc znaleźć podstawy do zmniejszania odpowiedzialności pracownika (proporcjonalnie do okresu jego zatrudnienia podczas szkolenia), gdy ten przerwie taki kurs.
[ramka][b]Uwaga![/b]
Do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie noweli do k.p., stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r., gdy wcześniejsze przepisy straciły moc.[/ramka]
