Umowę o pracę na czas określony, która nie zawiera klauzuli o możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron albo natychmiastowo, czyli bez wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Ponadto dodatkowe możliwości w zakresie rozwiązania umowy bez klauzuli ma pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników.
Taką umowę może on bowiem wypowiedzieć, gdy zastosuje tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych. I to zarówno zwalniając grupowo, jak i indywidualnie (art. 5 ust. 7, art. 10 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=05720524565BFE47B415DE621803BE5A?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link].
Przykładowo można, powołując się na likwidację stanowiska pracy, zwolnić nawet jednego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony bez klauzuli.
[b]Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody na uzupełnienie treści umowy o pracę na czas określony o możliwość jej wypowiedzenia, to jest wysoce prawdopodobne, że nie zgodzi się na jej rozwiązanie za porozumieniem stron. Pracownik może wówczas rozwiązać taką umowę jedynie bez wypowiedzenia. Jest to jednak dopuszczalne tylko wyjątkowo.[/b]
Po pierwsze, jeżeli zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p.). Po drugie, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.).
