[b]Tak.[/b] Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak wynika z art. 52 §1 pkt 1. Do elementarnych powinności należy właśnie dbałość o dobro zakładu pracy i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Dyscyplinarne rozwiązanie angażu nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że termin ten zaczyna biec od dnia, w którym wiadomość o postępowaniu pracownika uzyska organ (członek organu) lub osoba uprawniona (w tym momencie) do rozwiązania umowy o pracę. Wyjaśnił to [b]SN w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. (I PK 32/2008)[/b].
Oczywiste uchybienie przez pracodawcę miesięcznego terminu na dokonanie skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uzasadnia orzeczenie sądu pracy o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu (art. 56 k.p.), bez procesowej potrzeby badania, czy wskazane pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy o pracę merytorycznie uzasadniały natychmiastowe zwolnienie z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Orzekał o tym [b]SN w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 432/02)[/b].
[i]Podstawa prawna:
– art. 52 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
