[b]Zatrudniamy osobę tworzącą dla firmy programy komputerowe. Wykorzystujemy je na potrzeby wewnętrzne zakładu. Od nowego roku szef chciałby je rozpowszechnić poza przedsiębiorstwem. Umowa z tym pracownikiem nie reguluje w żaden szczególny sposób kwestii przenoszenia praw. Czy możemy swobodnie korzystać z takich praw i na jakich zasadach nabywamy autorskie prawa majątkowe do stworzonych przez niego utworów?[/b]
Jeśli pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, to jego pracodawca nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Do uzyskania majątkowych praw autorskich przez pracodawcę konieczne jest spełnienie wymienionych przez wspomniany przepis przesłanek. Chodzi tu przede wszystkim o stworzenie utworu w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy oraz jego przyjęcie przez pracodawcę.
Utwór sporządzony przez pracownika w ramach wykonywania stosunku pracy musi być przyjęty przez pracodawcę. Dzięki temu możliwe jest skuteczne nabycie prawa autorskiego. Utwór musi być też pracodawcy dostarczony. Natomiast przyjęciem utworu przez firmę jest jednostronne oświadczenie woli, w którym akceptuje ona całość utworu.
[b]Strony mogą same ustalić zasady przechodzenia praw autorskich na pracodawcę w drodze umowy. Można np. wskazać pola eksploatacji utworu, na których pracodawca będzie miał prawo korzystania z utworu. Natomiast brak umowy powoduje, że skorzystanie przez pracodawcę z utworu dla innych niż jego wewnętrzne potrzeby celów będzie w przypadku, o który pyta czytelnik, możliwe.[/b]
[i]Podstawa prawna:
– art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=181883]ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 90, poz. 631 ze zm.)[/link][/i]
