[b]Tak [/b]Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowią, że pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tych urlopów. Z kolei ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy zwalnia z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tych pracowników. Dotyczy to także okresu 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
[i]Podstawa prawna:
– art. 104a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4FC29BB0B11A387BD0C54BE0FC184AE1?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.);[/link]
– art. 9a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=616FE17B4FE248CCA2AD813E6C527335?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.)[/link].[/i]
