[b]Nie.[/b] W przepisach prawa pracy nie ma wzoru pisma o odwołaniu czy cofnięciu wypowiedzenia pracodawcy czy pracownikowi. Co więcej, w ogóle brak jest przepisu, który wyraźnie zezwala na wycofanie wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno wypowiedzenia, które nie doszło do pracownika, jak i tego, które już otrzymał.
Ze względu na to, że sprawa ta nie jest unormowana przepisami prawa pracy, można odpowiednio zastosować przepisy kodeksu cywilnego, gdyż zezwala na to art. 300 k.p. Będą to regulacje dotyczące oświadczeń woli i ich wycofywania.
Cofnięcie wypowiedzenia jest – tak jak samo wypowiedzenie – oświadczeniem woli. Może mieć zarówno formę ustną, jak i pisemną. Musi być jednak wyraźne, a o jego treści pracodawca powinien poinformować zainteresowanego, a nie osoby postronne. Dopiero wtedy decyzja pracodawcy jest ważna. Inaczej oświadczenie szefa o wycofaniu wypowiedzenia nie jest skuteczne i umowa rozwiązuje się z jego upływem [b](wyrok SN z 7 marca 2006 r., I PKN 128/05).[/b]
Pracodawca może odwołać wypowiedzenie, które zostało już pracownikowi wręczone, jedynie za jego zgodą. Należy przy tym podkreślić, że pracownik nie ma obowiązku takiej akceptacji. Jeśli się jednak zgodzi, musi oświadczyć to wyraźnie, ze względów dowodowych najlepiej na piśmie.
[i]Podstawa prawna:
– art. 60, 61 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D2C031A186F6CD7856764C5D88CAE4DC?id=70928]kodeksu cywilnego (DzU z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.)[/link],
– art. 300[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C7698E0D9728F2A5793229AC5E565D75?id=76037] kodeksu pracy (tekst. jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link] [/i]
