[i][b]Odpowiada Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych:[/b][/i]
[b]Tak.[/b] Od 1 stycznia 2009 r. można uzyskiwać dofinansowanie na wszystkich pracowników niepełnosprawnych, którzy zostali zgłoszeni do PFRON. Wyjątek stanowią zatrudnieni po 1 stycznia 2009 r., których przyjęcie nie wygeneruje w danym okresie sprawozdawczym wzrostu netto zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w stosunku do średniej z 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy, również ogółem i netto. Od 1 stycznia 2009 r. nie ma już żadnych wyłączeń dla osób, które nabyły prawo do emerytury lub osiągnęły wiek emerytalny.
Wystarczy, że mają ważne orzeczenie lub decyzję stwierdzającą status osoby niepełnosprawnej.
[b]Zakład pracy chronionej zatrudnia niepełnosprawnego na pół etatu, który pracuje jeszcze w innych firmach. Czy w 2009 r. przysługuje na niego dofinansowanie?[/b]
[b]Tak.[/b] W takiej sytuacji miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę pracodawcy, u którego jest zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, pod warunkiem że łącznie jej zatrudnienie nie przekracza pełnego etatu. Jeśli tak jest, to pracodawca ma prawo do dofinansowania. Znowelizowane przepisy nie precyzują jednak, co się dzieje, gdy zaangażujemy pracownika zatrudnionego też gdzie indziej w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny etat. Według resortu należy wówczas stosować zasady obowiązujące do końca 2008 r. – dofinansowanie dostaje szef, który zatrudnił jako pierwszy.
