Normy określające zasady rozwiązywania umów o pracę znacznie ograniczają swobodę stron umowy o pracę i co do zasady mają charakter sztywny, i obowiązują obie strony stosunku pracy. Wynika to z ich celu. Jest nim ochrona uprawnień pracowniczych. Jednakże wprowadzenie dłuższych okresów wypowiedzenia od tych przewidzianych w kodeksie pracy stanowi co do zasady zmianę dobrą dla pracowników. Wskazywał na to także kilkakrotnie [b]Sąd Najwyższy. Warto zwłaszcza zwrócić uwagę na uchwałę SN z 9 listopada 1994 r. (I PZP 46/94)[/b], który stwierdził, że zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 k.p. Podobny pogląd wyraził również [b]Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 października 2003 r. (I PK 416/02)[/b], podnosząc, że zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika.
Zatem zasadniczo [b]przyjmuje się, że wydłużenie okresu wypowiedzenia leży w interesie pracownika[/b] i w istocie nie stanowi ono jego nadmiernego skrępowania. Daje on bowiem podwładnemu dłuższy okres zatrudnienia i uzyskiwania dzięki temu środków utrzymania. Istotne jest przy tym, że ocena, czy zapis umowy o pracę przewidujący dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika i przez to wiążący, należy dokonywać według okoliczności istniejących w chwili zawierania tego postanowienia umownego, a nie według okoliczności późniejszych, w szczególności zaś istniejących w dacie wypowiedzenia umowy o pracę. Podobnie wskazywał[b] SN w wyroku z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05).[/b]
[srodtytul]Wysokość odszkodowania[/srodtytul]
Zaznaczyć należy, że zastrzeżenie przez strony dłuższego okresu wypowiedzenia ma istotne konsekwencje także w razie dochodzenia przez pracowników roszczeń odszkodowawczych w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Długość okresu wypowiedzenia wpływa bowiem istotnie na wysokość należnego pracownikowi odszkodowania. Dotyczy to zwłaszcza umowy na czas nieokreślony. Dlatego też pracodawcy, decydując się na wprowadzenie do umowy o pracę zapisu przewidującego dłuższy okres wypowiedzenia, powinni rozważyć, czy będzie to dla nich korzystne, zwłaszcza że może to spowodować konieczności zapłaty znacznie wyższego odszkodowania na rzecz pracownika.
[ramka][b]GPP>przykład[/b]
