[b]Chciałam zwolnić swoją pracownicę w trybie natychmiastowym. Wcześniej zawiadomiłam o swoim zamiarze związek zawodowy. Jednak zanim jeszcze upłynął termin na odpowiedź związku, osoba ta sama wypowiedziała umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji wciąż mogę ją zwolnić dyscyplinarnie?[/b]
[b]Tak. [/b]Pracodawca może zwolnić zatrudnionego w trybie dyscyplinarnym w każdym czasie, o ile nie upłynął miesiąc od powzięcia wiadomości o okolicznościach uzasadniających takie działanie. Przesłanki określone są w art. 52 k.p. Zgodnie z nim pracodawca może zwolnić niezwłocznie podwładnego, m.in. wtedy, gdy ten dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków albo popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie go (o ile zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu). Zwolnienie dyscyplinarne jest także możliwe, jeśli zatrudniony z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania zadań na zajmowanym dotychczas stanowisku. Jeśli zatem zaistniały przesłanki uprawniające przełożonego do zastosowania wskazanego trybu rozwiązania umowy o pracę, wówczas może on wręczyć podwładnemu wymówienie w każdym czasie. Także w trakcie choroby pracownika, jego urlopu czy zwolnień okolicznościowych. Może również rozwiązać umowę w ten sposób w okresie wypowiedzenia. Złożenie wypowiedzenia przez zatrudnionego nie chroni go przed zwolnieniem dyscyplinarnym.
[i]Podstawa prawna:
- art. 52 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
