[b]Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem z powodu przejścia zakładu na inny podmiot, traci prawo do odszkodowania za trzymiesięczne wypowiedzenie przysługujące zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy.[/b]
Według art. 23[sup]1[/sup] kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed transferem odpowiadają jednak solidarnie. Jeżeli nie działają u nich zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie osoby zatrudniane o przewidywanym terminie przejścia zakładu lub jego części, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Informacje powinni przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywaną datą przejścia.
[b]W takich okolicznościach podwładny może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, w ciągu dwóch miesięcy od daty transferu.[/b]
W świetle art. 23[sup]1[/sup] § 4 kodeksu pracy ustanie zatrudnienia w tym trybie powoduje skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W świadectwie pracy znajdzie się więc informacja, że umowa o pracę została rozwiązana za wymówieniem pracodawcy. [b]Przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.[/b]
[i]Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu[/i]
