Wynajmując lokal od zakładu pracy chronionej, zaoszczędzisz na składkach

Niższe składki płacimy przez cały czas, kiedy z tej usługi korzystamy (a nie tylko za miesiąc dokonania transakcji).

[b]Planujemy wynająć lokal od zakładu pracy chronionej. Słyszałem, że dzięki temu mamy szanse na uiszczanie mniejszej składki na PFRON. Czy to prawda? [/b]

Z obniżenia skorzystają, oczywiście, tylko ci przedsiębiorcy, którzy muszą uiszczać składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Czyli angażujący poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty albo więcej, ale nieosiągający 6-proc. wskaźnika niepełnosprawnych. Składają oni druk DEK-Z, a gdy dostaną z PFRON odpowiedni numer identyfikacyjny – dokumenty o wpłacie składki na konto PFRON. Wykorzystują do tego elektroniczny system e-pfron. Składek na PFRON w ogóle nie płacą firmy z otwartego rynku pracy zatrudniające mniej niż 25 pracowników lub zatrudniające co najmniej 25 osób w pełnym wymiarze czasu pracy, ale w tym minimum 6 proc. niepełnosprawnych. O swoim przywileju informują one PFRON w deklaracji INF.

[srodtytul]Redukcja pod warunkami[/srodtytul]

Składkę na PFRON możemy obniżyć, gdy zakupimy usługę (prócz handlowej) lub produkcję od zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10 proc. Wynika tak z art. 22 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU nr 14, poz. 92)[/link]. Bez wątpienia zakład pracy chronionej spełnia te przesłanki >patrz ramka. Zatem składkę na PFRON wolno zmniejszyć, gdy wynajmiemy lub wydzierżawimy od niego lokal. Mimo że w prawie gospodarczym nie ma ustawowej definicji usługi, to eksperci uważają, że najem i dzierżawę zaliczamy do tej kategorii.

[srodtytul]Zobowiązania pokrywaj w terminie[/srodtytul]

Podmioty chcące płacić mniej na PFRON, muszą pilnować, by w terminie regulować należności za usługę. Mają ponadto obowiązek dysponować informacją o kwocie obniżenia. Sprzedający przekazuje ją nabywcy niezwłocznie po uregulowaniu należności w terminie określonym na fakturze. Jeżeli natomiast kupujący opłaca usługę przelewem, to uregulowanie następuje w chwili obciążenia rachunku nabywcy.

– A ile zaoszczędzimy na składce odprowadzanej do PFRON? – pyta przedsiębiorca. Trudno o jednoznaczną odpowiedź, bo w dużej mierze zależy to od rodzaju firmy, stanu zatrudnienia zakładu sprzedającego, wskaźnika niepełnosprawnych, którzy w niej pracują, oraz od przychodu, jaki firma osiąga ze sprzedaży wszystkich usług. Przepisy przewidują specjalne wytyczne co do wyliczenia kwoty obniżenia; jeżeli jednak przewyższa ona:

- wartość zrealizowanego świadczenia – redukcję ograniczamy do kwoty widniejącej na fakturze,

- 80 proc. wpłaty na PFRON, to płacimy składkę w wysokości 20 proc., a resztę świadczenia (nieodliczonego od składki) potrącamy w następnych miesiącach.

Przysługującą a niewykorzystaną kwotę obniżenia możemy uwzględnić we wpłatach na PFRON nie dłużej niż 12 miesięcy. Termin ten liczymy od dnia, w którym uzyskaliśmy informację o kwocie obniżenia.

[ramka][b]Kto zakłada zakład pracy chronionej[/b]

Status zpch przysługuje pracodawcom, którzy spełniają łącznie warunki:

- prowadzą działalność gospodarczą przez co najmniej rok;

- zatrudniają przez sześć miesięcy nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

- przez co najmniej sześć miesięcy zatrudniają 40 proc. niepełnosprawnych, w tym 10 proc. o umiarkowanej niepełnosprawności, albo przez co najmniej sześć miesięcy zatrudniają 30 proc. niewidomych, psychicznie chorych lub upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Uwaga! Pozostałe przesłanki, które musi spełnić zpch, dotyczą głównie warunków socjalnych i zasad bhp. [/ramka]

[ramka][b]Jak ustalić obniżkę[/b]

Przedsiębiorca A wynajmuje lokal od zakładu pracy chronionej, który zatrudnia 100 osób. 50 jest niepełnosprawnymi, w tym 20 w stopniu znacznym i umiarkowanym. Łączne, miesięczne wynagrodzenie osób o stopniu znacznym i umiarkowanym bez ZUS to 20 000 zł. Przychód zpch ogółem w tym miesiącu to 10 000 zł, a na danej usłudze zarabia on 1000 zł miesięcznie.

Kwotę, o jaką przedsiębiorca A może obniżyć składkę na PFRON, liczymy następująco.

KROK 1. Współczynnik wynagrodzeń

Sumę wynagrodzeń pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności bez składek ZUS dzielimy przez zatrudnienie osób niepełn00osprawnych ogółem w przeliczeniu na pełne etaty

20000 zł: 50 osób = 400 – tyle wynosi współczynnik wynagrodzeń

KROK 2. Hipotetyczne zatrudnienie osób niepełnosprawnych, tak by osiągać wskaźnik ich zatrudnienia w wysokości 6 proc.

100 etatów x 6 proc. = 6 niepełnosprawnych

Krok 3. Różnica między rzeczywistym zatrudnieniem niepełnosprawnych w przeliczeniu na etaty a hipotetycznym dającym 6-proc. wskaźnik ich zatrudnienia

50 – 6 = 44 etaty

Krok 4. Wskaźnik wynagrodzeń niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i umiarkowanym

Od zatrudnienia osób niepełnosprawnych odejmujemy zatrudnienie konieczne do uzyskania 6-proc. wskaźnika

400 x (50 – 6) = 17 600

Krok 5. Wskaźnik udziału przychodów

Przychód z usługi dzielimy przez przychód ogółem