W SODiR online lub offline do wniosków korygujących dodajemy tylko te załączniki, które chcemy skorygować (a więc tu dwa). Numerujemy je jako 1 i 2, a nie jak w pierwszej wysyłce np. 5 i 10. Dofinansowanie wykazywane w poz. 16 wniosku Wn-D ma odzwierciedlać kwoty z poz. 50 wcześniej wysłanych, dobrych załączników INF-D-P oraz z tych dwóch skorygowanych. Dotyczy to również refundacji składek w poz. 16 wniosku Wn-U, która obejmuje kwoty wykazane w poz. 57 druków INF-U-P wcześniej wysłanych i z dwóch poprawionych. Jako liczbę załączników wpisujemy we wnioskach 2, oznaczając je cyframi 1 i 2.

[srodtytul]Ryczałt za czas choroby[/srodtytul]

[b]Do końca czerwca br. firma była zakładem pracy chronionej, od 1 lipca działa na otwartym rynku. Zatrudnia mniej niż 25 osób. Jedna z pracownic, mająca cały etat i umiarkowany stopień niepełnosprawności, pobierała wynagrodzenie chorobowe za okres 25 marca – 26 kwietnia 2008 r. (855,03 zł wypłacone 30 kwietnia), zasiłek chorobowy za okres 27 kwietnia – 22 września 2008 r. Podwyższone koszty zakład rozlicza ryczałtem. Do końca marca br. płacił składki wypadkowe 1,38 proc., a od 1 kwietnia 1,73 proc. W druku INF-D-P za kobietę, złożonym za wrzesień 2008 r., podał: koszty płacy 4813,72 zł, ryczałt plus składki ZUS 4007,01 zł, poz. 39 – 4517,48 zł, poz. 40 – 3488,43 zł, poz. 41 – 59,94 zł, poz. 42 – 307,08 zł, poz. 45 – 29,97 zł, poz. 50 – 277,11 zł. W INF-U-P za ten miesiąc chce wpisać: poz. 46 – 4007,01 zł, poz. 47 – 4734,65 zł, poz. 48 – 3765,54 zł, poz. 49 – 277,11 zł, poz. 50 – 307,08 zł, poz. 57 – 59,94. Czy dobrze?[/b]

[b]Tak[/b] Oba dokumenty zostały sporządzone poprawnie, ale uprawnieniem czytelnika w tej sytuacji może być ustalenie ryczałtu, jaki określamy w poz. 38 druku INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, narastająco za każdy miesiąc ponoszenia podwyższonych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego, a tu – zwiększonej absencji chorobowej. Wynika tak z nowego stanowiska resortu pracy z 9 września (BON-I-52312-127-LK/2008), o którym pisaliśmy w DF z 26 września (str. 3). Do ryczałtu ustalonego za wrzesień można zatem dodać ryczałt za maj i czerwiec właściwy dla zakładów pracy chronionej (po 655,20 zł) oraz za lipiec i sierpień przypisany dla otwartego rynku (po 458,64 zł). Wtedy koszty płacy we wrześniu na pewno okazałyby się mniejsze od ryczałtu i w kolejnych miesiącach firma zyskałaby wyższą pomoc: 720,72 zł zamiast 458,64 zł. Gdy pracodawca zdecyduje się na taką korektę, musi zaznaczyć w aktach kobiety, że ponosił za nią koszty zwiększonej absencji chorobowej w maju, czerwcu, lipcu i sierpniu br. Tyle wystarczy do wyliczenia narastającego ryczałtu za wszystkie miesiące jej zatrudniania.

[b]Czy można wyliczyć narastający ryczałt w poz. 38 dokumentu INF-D-P za miesiące, kiedy niepełnosprawny pracownik przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym?[/b]

Ryczałt ustalamy za miesiące, kiedy ponieśliśmy podwyższone koszty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej określone w § 4 rozporządzenia z 13 grudnia 2007 r. (DzU nr 240, poz. 1756 ze zm.). Za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim możemy bez wątpienia ponosić koszt tzw. zwiększonej absencji chorobowej. Prawdopodobnie czytelnikowi chodziło o świadczenie rehabilitacyjne, a więc pracownik również będąc na nim, przebywa na zwolnieniu, a pracodawca w takim układzie może ponieść np. koszt zwiększonej absencji chorobowej. Jednak to czytelnik (pracodawca) sam musi zadecydować, czy w okresie, kiedy pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym, ponosił na niego podwyższone koszty zatrudnienia. Jeśli tak, może wyliczyć ryczałt narastająco, a jeżeli nie, to nie powinien.

[srodtytul]Ekwiwalent wchodzi tylko do refundacji[/srodtytul]

[b]Wypłaciłam niepełnosprawnemu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop. Czy w poz. 45 dokumentu INF-D-P za ten miesiąc, dotyczącego tej osoby, wpisuję wyłącznie pomniejszenia z wynagrodzenia, a w poz. 41 całą refundację?[/b]

[b]Tak[/b] W poz. 45 podajemy pomniejszenia, tj. składkę emerytalną i chorobową od pracownika (12,21 proc. dla zakładu pracy chronionej), ale tylko z wynagrodzenia osiąganego. To ostatnie uwidaczniamy w poz. 42 druku INF-D-P, i nie obejmuje ono ekwiwalentu za urlop. Z kolei w poz. 41 wpisujemy całą kwotę refundacji składek, którą przecież wyliczamy od poz. 50 INF-D-P (tj. podstawy wymiaru zawierającej również ekwiwalent za urlop).

[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]