Trudno udzielić urlopu absolwentowi

[b]Rz:Czy pracodawca musi zaokrąglać wymiar urlopu nabywanego co miesiąc przez nowego pracownika?[/b]

Nie. Obowiązku zaokrąglenia pierwszego nabywanego przez podwładnego urlopu w górę do pełnego dnia nie ma. Podstawy prawne do tego są tylko przy urlopie udzielanym proporcjonalnie i przysługującym niepełnoetatowcom. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca tak zrobił, bo jest to dla pracownika korzystne. Z pewnością natomiast nie można odmówić pracownikowi udzielania urlopu, do którego prawo nabył. Udzielenie urlopu na 1,66 dnia jest kłopotliwe, dlatego pracodawcy decydują się na zaokrąglanie.

[b]Jak zatem szef powinien wynagradzać za wolne dni, jeśli zdecyduje się na zaokrąglenie?[/b]

Na przykład za 1,66 dnia zaokrąglonego do dwóch dni pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie urlopowe za dwa dni.

[b]Czy takie zaokrąglenie nie jest dla pracodawcy ryzykowne? W ten sposób może się okazać, że pracownik zatrudniony w styczniu i biorący dwa dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu już do listopada wykorzysta cały przysługujący mu wymiar urlopu, czyli 20 dni.[/b]

Tak, ale nie oznacza to dla pracodawcy, że może zrezygnować z udzielenia dalszej części urlopu, w tym wypadku za grudzień. Pracownik nabywa bowiem prawo do kolejnej cząstki urlopu po każdym miesiącu i pracodawca nie może mu go zabrać tylko dlatego, że wcześniej zrealizował już swój cały wymiar w związku z zaokrągleniami.[/ramka]